Bien qu’obligatoires depuis 2014, certains dirigeants “oublient” de faire passer des entretiens professionnels à leurs salariés.
Alors oui, cela prend du temps…Mais il faut les voir comme un moment privilégié entre l’employeur et le salarié.
L’objectif est de faire le point sur les compétences acquises, les projets et formations à venir et de discuter des perspectives d’évolution professionnelle.
Ces entretiens professionnels doivent avoir lieu au moins tous les deux ans.
Si vous êtes employeur, ne voyez pas cela comme une corvée !
Au contraire, c’est l’occasion de créer une relation de confiance avec vos collaborateurs, de mieux les connaître, et de les accompagner dans leur évolution professionnelle.
Et puis, qui sait, peut-être que vous allez découvrir des talents cachés chez vos collaborateurs !
Si vous êtes salariés, c’est également une opportunité à ne pas rater.
Profitez de ce moment pour discuter de vos projets professionnels, de vos envies d’évolution, et n’hésitez pas à poser toutes les questions.
C’est également l’occasion de demander des formations pour acquérir de nouvelles compétences et améliorer votre employabilité.
En somme, l’entretien professionnel, c’est un moment important pour l’employeur comme pour le salarié.
Alors, ne le ratez pas, et faites-en un moment convivial et constructif !