Posts de Ketty SOUED
Nouvelle obligation déclarative pour les propriétaires de biens immobiliers !
𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐞̂𝐭𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐢𝐞́𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐛𝐢𝐞𝐧𝐬 𝐢𝐦𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐞𝐫𝐬 ? Vous avez jusqu’au 30 juin pour déclarer l’ensemble de vos biens immobiliers à usage d’habitation. En effet, depuis le 1er janvier et jusqu’au 30 juin 2023 inclus, tous les propriétaires de biens immobiliers à usage d’habitation, particuliers et entreprises, doivent déclarer l’occupation de leurs logements sur l’espace « Gérer mes biens…
Lire la suiteLes congés avant le 31 mai
À l’approche du 31 mai, les éternelles questions sur les congés sont de retour ! Comme cette date approche à grands pas, il est temps de faire le point sur les congés . La règle de base est la suivante : un salarié doit avoir soldé ses congés de l’année précédente au 31 mai, au…
Lire la suiteLe montage d’une Holding
Avez-vous déjà envisagé de créer une holding ❓ Si vous créez une holding avec d’autres associés, cela peut être une stratégie efficace et 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐮𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐢𝐝𝐞́𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞𝐬. ✔️ si une intégration fiscale est possible, les bénéfices des sociétés du groupe se compensent avec les pertes✔️ l’impôt sur la plus-value est minime en cas de cession…
Lire la suiteRevalorisation du SMIC au 1er mai 2023
En raison de l’inflation, Le SMIC a été revalorisé au 1er mai 2023. En temps normal, le SMIC ne connaît qu’une seule augmentation annuelle, sauf si le gouvernement intervient de manière exceptionnelle. Compte tenu de la situation inflationniste depuis la fin de la crise sanitaire, une revalorisation supplémentaire du SMIC est appliquée. Ainsi, depuis le…
Lire la suiteAbandon de poste : Suppression des droits aux allocations-chômage
Les salariés qui quittent volontairement leur poste ne pourront plus toucher les indemnités chômage de Pôle emploi. Le décret sur la présomption de démission en cas d’abandon de poste volontaire par un salarié est paru au Journal Officiel 𝐦𝐚𝐫𝐝𝐢 𝟏𝟖 𝐚𝐯𝐫𝐢𝐥 𝟐𝟎𝟐𝟑. Jusqu’à présent, un salarié qui quittait son poste sans autorisation bénéficiait généralement d’allocations-chômage…
Lire la suiteModifier la date de clôture d’un exercice comptable
Chaque entreprise ou société doit clôturer son exercice comptable à une date précise chaque année. Cependant, dans certaines circonstances, il est possible de modifier cette date si elle n’est plus appropriée. Découvrez les situations qui permettent cette modification. 👉Vous avez 𝐮𝐧𝐞 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐞́𝐭𝐞́ et vous souhaitez modifier la date de clôture de l’exercice comptable de celle-ci…
Lire la suiteLes entretiens professionnels
Bien qu’obligatoires depuis 2014, certains dirigeants “oublient” de faire passer des entretiens professionnels à leurs salariés. Alors oui, cela prend du temps…Mais il faut les voir comme un moment privilégié entre l’employeur et le salarié. L’objectif est de faire le point sur les compétences acquises, les projets et formations à venir et de discuter des…
Lire la suiteTaxe due par les employeurs de main d’œuvre étrangère
Depuis le 1er janvier 2023, la Direction générale des Finances publiques (DGFIP) est en charge de la gestion et du recouvrement de la taxe due par les employeurs de main d’œuvre étrangère. Avant cette date, cette taxe était gérée par l’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII). La taxe est déclarée et payée annuellement à…
Lire la suiteModification du plafond permettant de bénéficier du taux réduit de l’impôt sur les sociétés
Actuellement le taux normal de l’IS est fixé à 2️⃣5️⃣ %. Cependant il existe un taux réduit à 1️⃣5️⃣ % si l’entreprise n’excède pas un certain plafond de bénéfice annuel. La loi de finances pour 2023 revalorise, pour la première fois depuis 2002, ce plafond au-dessous duquel les entreprises peuvent bénéficier d’un taux réduit de l’IS. Au 1er janvier 2023,…
Lire la suiteTitres restaurant : La limite d’exonération en 2023
A compter du 1er janvier 2023, la contribution patronale finançant les titres-restaurant sera exonérée de cotisations sociales dans la limite de 6,50 €. Elle était de 5.92€ par titre en 2022. Rappel : Pour être exonérée de cotisations sociales, la contribution de l’employeur aux titres-restaurant doit être comprise entre 50 % et 60 % de la valeur du titre.
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