Un décret précise les conditions et les délais autorisés pour “préciser” davantage les motifs de licenciement, alors que la notification de licenciement a déjà eu lieu   Grâce à ce décret, les motifs de licenciement peuvent être précisés par l’employeur, ou bien suite à la demande d’un salarié. Ce décret s’inscrit dans la continuité des…

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